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因病主動辭退公司, 應(yīng)該怎么賠償

2022-02-16 19:10

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2022-02-16回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,單位解除合同需要給與勞動者補償,具體依據(jù)實際工作年限。 如果發(fā)生糾紛協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

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疫情期間被辭退的,需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中,經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。員工每工作滿一年,用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月的工資給勞動者。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>

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