勞動(dòng)法病假條例規(guī)定病假多少天
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病假是由工齡時(shí)間決定的，與病種無(wú)關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長(zhǎng)能請(qǐng)24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的病假，請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長(zhǎng)是三個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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勞動(dòng)法規(guī)定病假有多少天勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長(zhǎng)能請(qǐng)24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的病假，請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.04.11 663 -
病假規(guī)定多少天病假規(guī)定天數(shù)視情況而定。 一、病假視單位的工作時(shí)間和服務(wù)年數(shù)而定，最多不超過24個(gè)月。 二、根據(jù)情況，病假最多三個(gè)月，超過三個(gè)月的，用人單位可以在每個(gè)工作年度的一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動(dòng)合同。 三、企業(yè)職工病假、非工傷醫(yī)療期限的規(guī)定。企
2022.04.15 13,114 -
病假規(guī)定多少天按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，職工醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，所以病假天數(shù)最長(zhǎng)為24個(gè)月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因
2020.10.04 177
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勞動(dòng)法病假請(qǐng)病假多少天
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，勞動(dòng)法病假天數(shù)可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)
2022-08-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假多少天
12小時(shí)夜班算1天病假的病假，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者生病的依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位依法支付勞動(dòng)者病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天病假多少天
12小時(shí)夜班算1天病假的病假，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者生病的依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位依法支付勞動(dòng)者病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定了多少天病假
一、勞動(dòng)法規(guī)定了多少天病假 病假的期限是根據(jù)員工在職年限來(lái)確定的。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
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法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15
