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員工自動離職怎么辦

2022-03-16 10:41

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2022-03-16回復

專業(yè)分析:

員工自動離職是指員工不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。不向用人單位打招呼的行為通常是指不遞交辭職報告、離職申請或者遞交辭職報告但未被批準直接脫崗。用人單位對擅自離職的員工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的員工不享受任何待遇。若員工自動離職的行為給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位也可以要追究該員工的責任。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

員工自動離職,企業(yè)應該做的是: 1、首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》,限定日期返回工作崗位; 2、若員工未按要求返崗,開始計算員工曠工天數(shù),達到可以解除勞動合同的天數(shù)(天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定,一般連續(xù)曠工3天以上)后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》,可以先選擇人為送達的方式送到家里,如果沒有人,再用EMS送,如果員工簽收了,那么程序結(jié)束,如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據(jù)。

章法律師

廣東律參律師事務所

是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定,違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。企業(yè)可以收集相關(guān)證據(jù),向勞動者主張賠償。

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