雇員無(wú)過(guò)錯(cuò)也要賠償？
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，雇員在雇傭活動(dòng)中，因第三人侵權(quán)而受到人身?yè)p害，雇主要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。所謂的“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，就是沒有過(guò)錯(cuò)也要承擔(dān)責(zé)任。因此在此案中，崔某可以要求范某賠償，也可以要求雇主賠償。不過(guò)雇主承擔(dān)的是中間替代責(zé)任，而非終極責(zé)任。雇主賠償后，可以向侵權(quán)的第三人追償。
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道路交通事侵權(quán)責(zé)任是根據(jù)不同的情況采用不同的歸責(zé)原則： 1、機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則; 2、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車之駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，機(jī)動(dòng)車一方即便無(wú)過(guò)錯(cuò)，也須承擔(dān)不超過(guò)10%的賠償責(zé)任。只有事故是對(duì)方故意行為引起的，機(jī)動(dòng)車一方才可以免責(zé)。
司機(jī)駕車發(fā)生交通事故，造成他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，造成自己損害的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度由司機(jī)和雇主分擔(dān)責(zé)任。
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雇傭車輛無(wú)過(guò)錯(cuò)怎么賠償車輛雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)的，屬于這方責(zé)任的，即使雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，也需要承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樵诠蛡蜿P(guān)系中，雇員的侵權(quán)行為由雇主擔(dān)責(zé)，除非雇員存在故意或者重大過(guò)失。不屬于本方責(zé)任的，由對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。
2021.04.27 124 -
雇員有重大過(guò)錯(cuò)怎么賠償雇員若有重大過(guò)錯(cuò)侵犯了他人權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)自行對(duì)受害人就其所受到的實(shí)際損害進(jìn)行人身?yè)p害賠償以及財(cái)產(chǎn)損害賠償；受害人也可以主張用人單位賠償，但用人單位在賠償后可以再對(duì)雇員進(jìn)行追償。《民法典》規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵
2021.01.09 251 -
交通事故無(wú)過(guò)錯(cuò)怎么辦也要賠償嗎交通事故無(wú)過(guò)錯(cuò)一般不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 但如果是機(jī)動(dòng)車與行人或者非機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，機(jī)動(dòng)車一方即使無(wú)責(zé)任也要承擔(dān)一小部分的責(zé)任，承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。
2020.12.20 140
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公司解雇賠償（本人無(wú)過(guò)錯(cuò)）
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-07-14 15,340 -
雇傭關(guān)系適用無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償嗎
不適用，雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，即要適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證“的
2022-06-29 15,340 -
車輛雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)由誰(shuí)來(lái)賠償
輛雇主若在交通事故中無(wú)過(guò)錯(cuò)的，但屬于車輛方責(zé)任的，即使雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，也需要承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樵诠蛡蜿P(guān)系中，雇員的侵權(quán)行為由雇主擔(dān)責(zé)，除非雇員存在故意或者重大過(guò)失。不屬于本方責(zé)任的，由對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。
2022-06-03 15,340 -
雇員有重大過(guò)錯(cuò)侵權(quán)需要賠償什么
雇員有重大過(guò)錯(cuò)侵權(quán)的，可能需要賠償這些費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)
2021-12-17 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:27
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于職工因工致殘、被鑒定為十級(jí)傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。若合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工
1,742 2022.04.17 -
01:19
雇員被外來(lái)車輛撞傷誰(shuí)賠償雇員如果是在工作場(chǎng)所內(nèi)被外來(lái)車輛撞傷，同時(shí)，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來(lái)車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17
