雇傭關系適用無過錯賠償嗎
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不適用，雇傭關系糾紛中的損害賠償，雇主承擔民事責任不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即要適用“誰主張，誰舉證“的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，雇主只要舉出自己對造成雇員或者第三人損害沒有過錯的證據(jù)，就可不承擔責任。 在適用過錯責任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯，在實踐中是不可行的，不利于保護雇員權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，雇主往往處于優(yōu)勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易找出證據(jù)證明雇員的“過錯”的，基于社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任原則是不可行的。
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不適用。雇傭關系糾紛中的損害賠償，雇主承擔民事責任不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即要適用“誰主張，誰舉證“的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，雇主只要舉出自己對造成雇員或者第三人損害沒有過錯的證據(jù)，就可不承擔責任。在適用過錯責任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯，在實踐中是不可行的，不利于保護雇員權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，雇主往往處于優(yōu)勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易找出證據(jù)證明雇員的“過錯”的，基于社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任原則是不可行的。
車輛雇主無過錯的，屬于這方責任的，即使雇主無過錯，也需要承擔責任，因為在雇傭關系中，雇員的侵權行為由雇主擔責，除非雇員存在故意或者重大過失。不屬于本方責任的，由對方承擔責任。
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1.按照雇傭關系主張賠償；2.第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償
2022-02-21 15,340 -
雇傭關系是否適用工傷
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雇傭關系是否能適用工傷
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2022-06-26 15,340
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1,742 2022.04.17 -
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