雇傭關系是否能適用工傷
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雇傭關系中的雇員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關系中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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雇傭關系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關系的雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷的構成必須要有勞動關系，而雇傭關系與勞動關系是兩個完全不同的概念，所以雇傭關系是不適用于工傷的。
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雇傭關系能否認定工傷雇傭關系并不屬于勞動關系，因此不可以認定為工傷。雇傭關系是受民法規(guī)制的，因此對于雇員人身損害賠償糾紛，應該做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任，而工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給
2022.07.29 1,660 -
雇傭關系能否認定工傷雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能認定為工傷。參照我國《民法典》有關規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。
2020.12.09 175
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雇傭關系是否適用工傷
雇傭關系中的雇員受傷的，一般不適用工傷。如果是勞動關系中的勞動者受傷，且符合法定的情形，例如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。
2022-06-24 15,340 -
雇傭關系是否適用工傷保險
勞動關系屬于雇傭關系的一種，所以雇傭關系中形成勞動關系的，用人單位應當繳納工傷保險費用，職工發(fā)生工傷的，享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納
2022-06-02 15,340 -
雇傭關系是否適用工傷保險？
勞動關系屬于雇傭關系的一種，所以雇傭關系中形成勞動關系的，用人單位應當繳納工傷保險費用，職工發(fā)生工傷的，享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納
2022-06-06 15,340 -
雇傭關系是否適用工傷保險?
勞動關系屬于雇傭關系的一種，所以雇傭關系中形成勞動關系的，用人單位應當繳納工傷保險費用，職工發(fā)生工傷的，享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納
2022-05-12 15,340
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01:27
同居關系是否有繼承權利同居關系不能享有法定的繼承權利，但是存在一項例外。 就是如果同居者對被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務，或者依靠被繼承人生活的，這時候同居關系的一方就可以適當分到少量財產(chǎn)。 首先需要明確一點，同居關系既不是違法關系，也不是法律嚴格保護的關系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,563 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
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