簽訂勞動合同后單位違約
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請問你們簽訂了合同嗎？合同里對違約是怎樣規(guī)定的呢？單位是不能拖欠勞動者工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果你需要提高效率節(jié)省寶貴的時(shí)間，我建議你聘請相關(guān)專業(yè)律師，具體情況你可以進(jìn)一步跟我詳細(xì)描述一下，護(hù)你最大的權(quán)益。
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沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。
單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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單位何時(shí)簽訂勞動合同單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2020.10.11 115 -
個(gè)人單位不簽訂勞動合同違法嗎建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用工單位的不簽勞動合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動者的利益，是違法的。
2020.09.03 145 -
勞動單位沒和員工簽訂勞動合同違法嗎違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個(gè)問題，勞動合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系
2020.06.18 539
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否可以約定勞動違約金
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-04-05 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否可以約定勞動違約金
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-05-06 15,340 -
單位與員工簽訂勞動合同有違約金嗎
用人單位可以和員工約定違約金或者賠償金但是僅僅針對特殊的項(xiàng)目進(jìn)行約定，如培訓(xùn)協(xié)議約定，競業(yè)限制約定，在其他方面是不能約定的。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技
2022-03-22 15,340 -
勞動合同簽訂后對方違約
1、(1)沒有效力，因又在5月8日重新簽訂勞動合同。（2）定金過高。（3）對方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2是的，超過60日勞動仲裁委員會不受理。 3、5月8日簽訂的合同沒有約定沒有約定違約金，另外
2022-02-05 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
