簽訂勞動(dòng)合同后，若若勞動(dòng)者違約，我需要向單位支付違約金嗎合法嗎
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1、《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，若勞動(dòng)者違反該約定的，應(yīng)向單位支付違約金；另一種情形是對單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 2、如果你與該員工簽訂的勞動(dòng)合同涉及以上兩種情形，那么你按照約定扣除其工資，否則你扣除他的工資屬于違法。 3、該名員工沒有按照法律規(guī)定擅自離職的，你可以不支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要支付違約金嗎解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.09 242 -
勞動(dòng)者提前解約了要向單位支付違約金嗎如果雙方約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者提前解約應(yīng)當(dāng)支付違約金。沒有約定服務(wù)期勞動(dòng)者提前解約的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.12.08 172 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎依法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一般不需要支付違約金。但如果勞動(dòng)者沒有工作至與單位約定的服務(wù)年限或者離職后違反了競業(yè)限制約定的，需要按雙方的約定來付違約金。
2020.01.14 157
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簽訂勞動(dòng)合同后用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情況需要繳納違約金嗎
不需要繳納違約金。 勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，勞動(dòng)者僅僅在兩種情況下需要支付違約金： 1、違反了保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議； 2、勞動(dòng)者接受了用人單位特定的培訓(xùn)或者福利待遇后違反了服務(wù)期的約定。 【法律依據(jù)
2022-01-27 15,340 -
簽勞動(dòng)合同后單位要求終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付違約金嗎
不需要繳納違約金。 勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不
2022-01-31 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，還需要支付違約金嗎
勞動(dòng)合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金】 勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違約時(shí)用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付違約金？？
勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-01-24 15,340
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,871 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,576 2022.05.11
