用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，還需要支付違約金嗎
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勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。 【可以約定用人單位擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。
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解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
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勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
用人單位為勞動者解除勞動合同應(yīng)付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，其它情形下，勞動者解除勞動合同的，不需要支付違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動
2020.04.05 151 -
被勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.09 163
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簽訂勞動合同后用人單位向勞動者支付違約金的情況需要繳納違約金嗎
不需要繳納違約金。 勞動合同法有明確規(guī)定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金： 1、違反了保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議； 2、勞動者接受了用人單位特定的培訓(xùn)或者福利待遇后違反了服務(wù)期的約定。 【法律依據(jù)
2022-01-27 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同，需要支付違約金嗎？
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議的或者競業(yè)協(xié)議的需要賠償違約金，除此外，用人單位不得約定其他違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2022-04-08 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同是否需要支付違約金
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議的或者競業(yè)協(xié)議的需要賠償違約金，除此外，用人單位不得約定其他違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2022-04-07 15,340 -
和用人單位簽訂了勞動合同可以要求支付違約金嗎
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-05-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
