勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定
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第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
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勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補償金怎么規(guī)定《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補償金作出了以下規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、存在《勞動合同法》第四十六條法定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.26 223 -
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勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補償怎么規(guī)定的(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使
2020.01.07 156
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勞動合同法的對經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法中》有明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法對于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-05 15,340 -
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第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金有什么依據(jù)
經(jīng)濟(jì)補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟(jì)補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有
2022-04-24 15,340
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勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
