工傷后上班單位不給開病假條
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醫(yī)院開病假單公司不給請，屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
可以。請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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工傷六級不上班，單位還給開除嗎？不能開除。工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以調(diào)整崗位，但是不能辭退，因為工傷員工本身的特殊性。對于六級工傷員工用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。
2020.02.29 226 -
工傷上班后再休病假屬于病假，但后續(xù)治療的醫(yī)藥費還可以按工傷報銷。工傷后繼續(xù)休病假,一般工傷醫(yī)療期間,原工資待遇不變,但是請病假期間,工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,休病假是有時間限制的,到了時侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付補償金。
2020.03.12 774 -
病假用病假條單位能開除員工嗎如果用假病假條，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀律。
2020.05.10 277
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上班期間得病單位不給假
1、按現(xiàn)行國家規(guī)定，職工是可以享受休假權(quán)力的，符合條件的，可以請病假，病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 5
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假后單位不給上班
李剛，我到辦公室，看到你邀請討論的貼子，你信任我。你已發(fā)了五個主題，律師們都認真的答復(fù)你了。我最后一次答復(fù)你：1、單位既不能發(fā)你最低工資，也不能發(fā)你生活最低保障，因為是在哺乳期。你產(chǎn)假過后你要求上班而
2022-02-05 15,340 -
請病假單位不給開病假條怎么辦
員工生病無法上班，那么員工是需要由醫(yī)院的疾病證明書證明需要休息，如果員工沒有證據(jù)，那么單位要求上班是合理的，或者員工告知單位之后回單位上班時補充疾病證明書。在有醫(yī)院開具的疾病證明書時，單位不能拒絕員工
2022-02-13 15,340 -
單位不給開病假條怎么辦
職工病假，應(yīng)當(dāng)提交病假條，按照用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，只有辦理了請假手續(xù)的，才可以計算病假，由用人單位支付病假工資或者疾病救濟費（超過6個月的時間稱為疾病救濟費）。當(dāng)事人如果沒有用人單位不收取
2022-02-09 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
943 2022.10.08 -
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進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,174 2022.11.21
