產(chǎn)假后單位不給上班
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可以。請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
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單位輪班上班不讓休年假怎么辦單位輪班制上班，不讓員工休年假的，員工可以與其協(xié)商，要求其安排休假或者支付給本人不休年假的報酬；如果單位均拒絕的，由縣級以上地方人民政府的人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還
2020.01.13 221 -
單位不給陪產(chǎn)假違法嗎要看該公司所在省份有沒有出臺關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。目前全國29個省份已經(jīng)出臺了明確的法律文件規(guī)定了陪產(chǎn)假天數(shù)。
2020.04.13 1,499 -
廣東單位不給獎勵產(chǎn)假廣東單位不給獎勵產(chǎn)假，勞動者可以依法投訴，因為根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，一般產(chǎn)假是98天，而在《廣東省人口與計劃生育條例》中有規(guī)定，廣東省符合法定生育條件的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。
2020.03.03 499
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工傷后上班單位不給開病假條
醫(yī)院不開病假條了，你再不上班，公司就可以暫停發(fā)工資。 你這種情況肯定構(gòu)成九級工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，九級應(yīng)賠19萬元左右。 但是，必須要：1、應(yīng)在事發(fā)一年之內(nèi)盡快
2022-01-20 15,340 -
休完產(chǎn)假回原單位上班以后不能上班
1.如果被因調(diào)崗降薪資問題引起爭議的的，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。 2.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向
2022-06-26 15,340 -
上班期間得病單位不給假
1、按現(xiàn)行國家規(guī)定，職工是可以享受休假權(quán)力的，符合條件的，可以請病假，病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 5
2022-03-26 15,340 -
希望單位給補貼，單位上班產(chǎn)假補貼怎么給呢？
生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。 不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的。 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 中華人民共和國國務(wù)院令第619號 第八
2022-07-27 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進(jìn)行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
