工齡工資可以在底薪工資中扣除嗎
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服務(wù)年限的工資不能加在基本工資中。服務(wù)年限的工資是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累?；竟べY，即勞動者所得工資的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額由以下六部分組成：津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、特殊情況下支付的工資。
《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條
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工齡工資不可以加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。
勞動者的工齡工資不能加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。
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工資底薪可以直接扣嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.10.21 772 -
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沒有底薪曠工扣工資合法嗎？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.12.03 683
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工齡工資可以加在底薪里嗎
工資不可以加在底薪里。所謂工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
2022-09-08 15,340 -
底薪可以扣工資嗎
底薪可不可以扣的，主要在于你的底薪是基本工資呢還是保底工資，如果是保底工資是不會扣的，這是保障你每個(gè)月最低還能拿到這些錢。如果是基本工資，請假遲到早退，都是從基本工資里面扣得，各種補(bǔ)貼是不會扣錢的。部
2022-07-21 15,340 -
工齡工資能加在底薪里嗎
工資不可以加在底薪里。所謂工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
2022-09-07 15,340 -
發(fā)放工資，以員工月薪扣除工資嗎
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-19 15,340
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
801 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,343 2022.04.17
