工齡工資能加在底薪里嗎
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工齡工資不可以加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。
勞動者的工齡工資不能加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。
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加班費包含在底薪里面嗎加班費包含在底薪里面嗎：加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。
2020.04.30 311 -
底薪加提成怎么算工傷工資工傷期間的工資計算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
2020.08.21 904 -
工齡工資算在最低工資里面嗎是的。最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位所支付的最低勞動報酬?；竟べY、崗位工資、職務工資、工齡工資、績效工資、加班費、各種津貼、補貼、獎金等，不同用人單位工資結構多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。
2020.11.25 1,451
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工齡是底薪的話，工資能不能加在沒有工資的
工作年數(shù)的工資不得加入工資。工齡工資是指企業(yè)按職工工齡給予的經(jīng)濟補償。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工作年數(shù)是指員工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。計算一般工作年數(shù)時，必須包括本公司的工作年數(shù)。
2021-10-24 15,340 -
工齡工資可以在底薪工資中扣除嗎
服務年限的工資不能加在基本工資中。服務年限的工資是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限給予的經(jīng)濟補償，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累?；竟べY，即勞動者所得工資的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付。工
2022-01-06 15,340 -
加班費算在保底工資里嗎
〔正規(guī)的都是按（底薪÷正常上班天數(shù)）÷每天的基本工作時間（一般是八個小時）〕×1.5倍周末加班全天都是平常的每小時的兩倍，國家法定假日全天每個小時都是平常每小時的3倍。不知道你明白沒有,一般的加班費算
2022-06-29 15,340 -
加班工資按底薪算嗎
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=11.67元。勞動者
2022-03-01 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,751 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,116 2022.04.17 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,453 2021.04.25
