殘疾人病假工資是否與正常員工是一樣
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現(xiàn)行安置殘疾人稅收優(yōu)惠政策不再區(qū)分福利企業(yè)和非福利企業(yè)，只要是安置殘疾人的企業(yè)均可享受安置殘疾人的稅收優(yōu)惠政策。增值稅和營業(yè)稅：根據(jù)財稅【2007】92號文件規(guī)定：對安置殘疾人的單位，實行由稅務(wù)機(jī)關(guān)按單位實際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營業(yè)稅的辦法。實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業(yè)稅的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級市、旗，下同）適用的經(jīng)?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計劃單列市，下同）級人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。企業(yè)所得稅：財稅【2009】70號文件規(guī)定：企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。
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在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行辦理。
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產(chǎn)假是正常工資嗎休產(chǎn)假時未參加生育保險的發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)；參加生育保險的女職工發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.09.18 130 -
殘疾人請病假工資怎么算？職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法，殘疾人沒有特權(quán)。
2020.01.21 477 -
精神殘疾人的繼承權(quán)與正常人一樣嗎?精神殘疾有繼承權(quán)。即使是精神不正常的人,只要符合法律規(guī)定,仍然有繼承權(quán)。有精神殘疾不影響行使繼承權(quán)。但是需要注意的是精神病人自己不能獨(dú)自辦理繼承事項，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)護(hù)人代為辦理并監(jiān)管繼承的財產(chǎn)。
2021.02.03 215
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正常員工工資是否有規(guī)定
應(yīng)該有的，勞動者可以和用人單位約定支付方式，受法律保護(hù)；如搬運(yùn)工、裝卸工、發(fā)傳單、家政服務(wù)、特殊技能工種等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2023-02-13 15,340 -
病假工資與正常工資發(fā)放有沖突嗎
用人單位的做法是錯誤的，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工
2022-03-20 15,340 -
員工非正常離職是否有工資
1、勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞
2022-06-28 15,340 -
殘疾人犯罪和正常人一樣嗎
殘疾人如果犯罪，一般情況下同普通犯罪分子一樣，同樣要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任，也就是會坐牢，并不會因為其是殘疾人，而得到從輕、減輕或者免除處罰。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，除非犯罪分子滿足一定的條件，如又聾又啞
2022-05-31 15,340
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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公司沒有殘疾人員工也要申報殘保金嗎公司沒有殘疾人員工也要申報殘保金。保障金是指在實施分散按比例，安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工
7,879 2022.05.11
