病假工資與正常工資發(fā)放有沖突嗎
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用人單位的做法是錯(cuò)誤的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，要求解決。
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產(chǎn)假發(fā)工資，女職工在產(chǎn)假期間，其工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
可按以下標(biāo)準(zhǔn)拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一百。
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陪產(chǎn)假正常發(fā)工資嗎陪產(chǎn)假會(huì)正常發(fā)工資。陪產(chǎn)假是給予男職工的法定假期，用人單位不可以克扣男職工的勞動(dòng)報(bào)酬，必須按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)向職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)發(fā)放的，職工可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)工資存在爭(zhēng)議的，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.04.04 278 -
休年假工資正常發(fā)嗎是的。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.07.25 262 -
陪產(chǎn)假正常發(fā)工資嗎陪產(chǎn)假會(huì)正常發(fā)工資。陪產(chǎn)假是給予男職工的法定假期，用人單位不可以克扣男職工的勞動(dòng)報(bào)酬，必須按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)向職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)發(fā)放的，職工可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)工資存在爭(zhēng)議的，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2021.12.13 775
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臨時(shí)工工傷正常發(fā)放工資有工資發(fā)假的嗎
臨時(shí)工在上班期間出現(xiàn)了工傷，工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-08-22 15,340 -
產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資嗎？
會(huì)。休產(chǎn)假期間也應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付相應(yīng)的工資金額。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保
2022-06-03 15,340 -
工傷工資正常發(fā)放嗎?
工傷職工還沒有認(rèn)定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷
2022-08-15 15,340 -
工傷工資正常發(fā)放嗎
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，對(duì)于你的工傷工資正
2022-08-08 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
