競業(yè)限制都適用于哪些員工
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競業(yè)限制適用的員工如下： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里; 5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制適用的員工如下： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要管理崗位的人員，如 HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里; 5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
競業(yè)限制的對象是： 競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。 競業(yè)限制補償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下： 競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。
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競業(yè)限制人員限于哪些人員競業(yè)限制人員限于用人單位的以下人員： 1、高級管理人員； 2、高級技術(shù)人員； 3、其他負有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品
2022.06.08 1,507 -
競業(yè)限制人員僅限于哪些人員競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。非適用員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，規(guī)
2022.05.11 894 -
哪些員工規(guī)定競業(yè)限制需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃或銷售人員、財會人員、機要秘書員等。 競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)
2020.09.18 194
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競業(yè)限制適用于哪些員工
競業(yè)限制適用的員工如下： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制是否所有員工都適用?
競業(yè)限制不是所有員工都適用的。因為并不是每一個崗位人員都能夠接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，會大范圍地侵害員工自主擇業(yè)權(quán)。 根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保
2022-06-13 15,340 -
競業(yè)限制職工限于用人單位的哪些人員
《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的
2022-06-14 15,340 -
競業(yè)限制適用范圍適用
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍
2022-05-28 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,362 2021.04.25
