辭退員工，的情況下是怎樣的補(bǔ)償?shù)模?/h1>
2022-04-09 16:56
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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辭退員工屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退員工補(bǔ)償是怎么樣的用人單位辭退員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工在本單位的工作年限支付的，每滿一年，就向勞動者支付一個月的工資，以此類推的；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資；已滿6個月，但不滿一年的，按照一年計算，向員工支付1
2022.04.16 1,189 -
辭退員工補(bǔ)償是怎么樣的辭退員工若是違法解除勞動合同則不是補(bǔ)償而是賠償。賠償是補(bǔ)償金的兩倍。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.01 99 -
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，
2022.06.08 576
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哪些情況下屬于辭退員工的補(bǔ)償金
除此之外，解雇員工還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 試用期間證明勞動者不符合錄用條件； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 四、勞動者依法追究刑事責(zé)任等
2021-12-29 15,340 -
什么情況下辭退員工會有補(bǔ)償
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或
2022-03-21 15,340 -
什么情況下辭退員工會給予補(bǔ)償
根據(jù)《》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同
2022-08-31 15,340 -
辭退老員工的補(bǔ)償是怎樣的？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月
2021-10-16 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
01:20
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,924 2022.04.15 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,339 2022.05.11
