不簽訂勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?二、無法約定勞動者的試用期。 三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。 四、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。 不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。 五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 六、難以保護(hù)商業(yè)秘密。 七、難以進(jìn)行競業(yè)限制。 企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時間，但最多不超過十一個月。
不簽訂書面勞動合同的用人單位需承擔(dān)下列法律責(zé)任：自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過11個月。
-
不簽訂勞動合同該承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時間，但最多不超過十一個月。
2020.11.17 195 -
不簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時應(yīng)當(dāng)就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.13 130 -
用人單位不簽訂勞動合同需承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時間，但最多不超過十一個月。
2020.04.22 216
-
未簽訂勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2023-03-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達(dá)給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第八第十六條勞動合同由
2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達(dá)給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎说谑鶙l勞動合同由
2022-10-10 15,340 -
勞動者不簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時間
2023-03-15 15,340
-
00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
01:12
注冊公司需要承擔(dān)什么法律責(zé)任注冊公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任有以下幾點(diǎn)： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責(zé)任與合伙企業(yè)相同，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導(dǎo)致否認(rèn)股東有限責(zé)任，對其他股東承擔(dān)違約賠償責(zé)任； 3、公司注冊為非法目的的，應(yīng)當(dāng)注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
01:08
婚內(nèi)出軌需要承擔(dān)什么法律責(zé)任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠的義務(wù)，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對于違反道德的行為，法律一般不會進(jìn)行處罰； 2、但是，如果婚
25,702 2022.10.12
