工傷未達到傷殘等級應該怎么賠償
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工傷未達到傷殘等級時，可以拿到的賠償包括醫(yī)療費、停工期間工資及護理費和伙食費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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經(jīng)勞動能力等級鑒定，并經(jīng)過上一級鑒定機構復核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目： 1、治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復費、 2、實際住院期間的住院伙食補助費、 3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、 4、住院期間的生活護理費、 5、工傷職工停工留薪期工資。
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未達到傷殘等級的工傷賠償職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。未構成傷殘，除傷殘賠償金外，以下項目照常支付。其中，由工傷保險基金支付： (一)醫(yī)療費， (二)康復治療費， (三)輔助器具費由用人單位支付： (一)住院伙食補助費， (二)外地就醫(yī)交
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2022.08.01 2,555 -
工傷未達到傷殘等級應如何理賠從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關于工傷待遇，具體情況如下
2020.07.01 137
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工傷未達到傷殘等級怎么賠償
工傷未達到傷殘等級時，可以拿到的賠償包括醫(yī)療費、停工期間工資及護理費和伙食費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資
2022-06-04 15,340 -
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2022-05-22 15,340 -
工傷傷殘等級達到6級該怎么賠償
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2022-03-22 15,340 -
工傷沒有達到傷殘等級該怎么辦工傷沒有達到傷殘等級的應該怎么索賠
工傷沒有達到傷殘等級的，可以向用人單位要求支付治療費用，在治療期間工資和福利照數(shù)按月支付。因為工傷未達到傷殘等級，所以就沒有相關的傷殘待遇。 根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故
2022-02-15 15,340
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1,352 2022.04.17 -
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十級傷殘該怎樣賠償一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補助金；勞動者和用人單位在合作是一般是會簽
1,519 2022.04.17 -
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