工傷公司解除勞動合同怎么賠償
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可依法要求公司承擔工傷責任。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚委煹目祻推陂g工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
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公司解除勞動合同工傷賠償以經(jīng)濟補償為準。按照勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年就對應支付一個月工資進行支付。而工作在六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
要看是勞動者主動要求解除勞動合同還是公司要求解除勞動合同。 (一)如果是用人單位解除勞動合同，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償;不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 (二)如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償;沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。
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公司因工傷公司解除勞動合同怎么賠償工傷后公司解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，如果屬于非法解除，應該按兩倍支付經(jīng)濟
2020.02.05 217 -
工傷后公司解除勞動合同怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，對于勞動者工傷后公司解除勞動合同的賠償為解除勞動合同的給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。其是根據(jù)不同傷殘等級進行不同的賠償?shù)?，各地標準不一，請咨詢當?shù)厝松缇帧?/p>
2020.10.04 200 -
工傷后公司解除勞動合同怎么賠償？1.職工發(fā)生工傷后，用人單位是不可以解除勞動合同的，員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為；超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。 2.工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結
2020.12.21 194
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工傷后公司解除勞動合同怎么賠償
你可以根據(jù)以下的法律法規(guī)回答。 第一、6級工傷，單位沒有主動解除勞動合同的權利，除非你要離職。 第二、協(xié)商一致是可以的。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月工資的補償。如果您不
2022-06-14 15,340 -
工傷期間公司解除勞動合同怎么賠償
1、根據(jù)的規(guī)定，期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-08-18 15,340 -
工傷九級公司解除勞動合同怎么賠償
您的勞動、聘用合同期滿終止，或者您本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自
2022-03-17 15,340 -
工傷后公司解除勞動合同賠償怎么算
工傷后解除勞動合同的賠償標準，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2021-11-19 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
