勞動合同簽訂期限的規(guī)定有哪些
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(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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勞動合同簽訂期限的規(guī)定：勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定；勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期滿未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；其他。
1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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簽訂勞動合同的期限規(guī)定期限規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合
2020.01.21 231 -
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2022.05.11 567 -
勞務(wù)合同簽訂的期限哪些規(guī)定勞務(wù)合同簽訂的期限有以下規(guī)定：勞務(wù)合同期限由雙方共同規(guī)約定；經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更；勞務(wù)合同期限屬于合同必備條款；用人單位不得在勞務(wù)合同期限未到期時隨意解除勞務(wù)合同；其他。
2021.03.03 195
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勞動合同簽訂期限的相關(guān)規(guī)定有哪些
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-07-25 15,340 -
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《勞合同》并沒勞合同簽訂低期限做規(guī)定《勞合同》僅僅勞合同：固定期限勞合同、固定期限勞合同、完定工作任務(wù)期限勞合同勞合同期限試用期關(guān)具體參考規(guī)定：勞合同期限三月滿試用期超月；勞合同期限滿三試用期超二月；
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1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2023-03-10 15,340 -
有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定有哪些
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （二）當(dāng)出現(xiàn)以下情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、在一個用人單位上勞動者連續(xù)工作滿十年的； 2、
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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