跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嗎
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跟公司簽了三年合同，提前走履行通知義務，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償；用人單位存在違法情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
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跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嗎跟公司簽了三年合同,如果因為提前走給公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。
2020.09.21 298 -
跟公司簽了三年合同提前走要賠錢嗎跟公司簽了三年合同，如果因為提前走給公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。 一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競
2022.06.15 291 -
簽了兩年合同提前走了公司會賠錢嗎1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作滿5年，此時如果違約，則需按照合同賠償。
2020.06.22 210
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跟公司簽三年合同，提前走了要賠錢嗎？
跟公司簽了三年合同，提前走履行通知義務，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償；用人單位存在違法情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
2021-08-10 15,340 -
跟公司簽了三年合同提前走合法么？
勞動者跟公司簽了三年勞動合同，如果提前走屬于違法解除勞動合同，且造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職應提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動
2022-05-16 15,340 -
跟公司簽了三年合同能走嗎
可以辭職離開，但是要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有相關違法法律的情節(jié)的，勞動者可以單方解除勞動合同并不用支付任何違約金。 如：未繳納社會保險、未支付勞動報酬等。合同
2022-06-03 15,340 -
跟勞務公司簽訂了3年合同,提前走需要賠償嗎
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作
2022-05-23 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,040 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15
