如何解除與兼職員工的勞動(dòng)合同
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是的。兼職工作是指與其他用人單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)。中國(guó)的勞動(dòng)法并沒(méi)有完全禁止兼職工作，但作為工人，完成自己的工作是他們的義務(wù)。然而，工人的時(shí)間、精力和體力都是一定的，兼職工作對(duì)企業(yè)的工作或多或少的影響是不可避免的。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一: (1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;. (2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn),勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同。提前告知?jiǎng)趧?dòng)者辭去兼職，或者直接終止用工即可。兼職人員和用人單位存在的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下可以單方面解除。
2020.09.07 145 -
公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響的。經(jīng)過(guò)用人單位提出，拒絕改正的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，兼職一般是指勞動(dòng)者同用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，和用人的單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)者，完
2022.04.12 732 -
員工兼職可以解除勞動(dòng)合同員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一： （1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （2）用人單位對(duì)
2020.05.29 187
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企業(yè)能否與兼職員工解除勞動(dòng)合同？兼職員工被開(kāi)除是否解除勞動(dòng)合同
所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來(lái)講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主要看
2022-02-24 15,340 -
私人兼職員工如何解除勞動(dòng)合同
公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職
2021-11-23 15,340 -
兼職勞動(dòng)合同如何解除
員工與本單位簽訂了《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，員工與其他用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，給本單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)予以賠償，根據(jù)相關(guān)協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，在本單位與員工
2022-07-17 15,340 -
員工“兼職”能否解除勞動(dòng)合同
1、對(duì)于未建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職，不宜輕易約定兼職即違紀(jì)，因?yàn)閯趧?dòng)者利用的是業(yè)余時(shí)間，單位只能規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，而不能用規(guī)章制度的形式管理其業(yè)余生活。 2、我國(guó)勞動(dòng)法律的適用范圍是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組
2022-06-25 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,627 2022.05.11 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,579 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
