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臨時工合同要怎么簽才合適

2023-05-26 14:19

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1.簽訂勞動合同前,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認真閱讀合同條款,清楚雙方的權(quán)利義務(wù),作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容,千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。 3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 4.簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動爭議,將成為重要證據(jù); 5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同。

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豐培銘律師

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簽臨時工合同需包括的內(nèi)容有,單位的名稱、地址等信息;臨時工的姓名、地址等信息;工作的期限;工作內(nèi)容、工作時間和工作地點;以及工資、勞動保護等。

劉哲宏律師

內(nèi)蒙古慶勝律師事務(wù)所

簽訂臨時工合同時,勞動者要與用人單位就具體工資,工作時間等勞動者的權(quán)利義務(wù),以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險以及每月按時足額支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)等,還要寫明當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的處理措施等問題進行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時,勞動者就可以與用人單位簽字蓋章了,該臨時用工合同自雙方簽字時生效。

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