競業(yè)限制的賠償金如何追討？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
追討競業(yè)限制補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)爭議，可通過以下方法追討：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
追討競業(yè)限制補(bǔ)償金可以選擇相應(yīng)的維權(quán)部門來幫助勞動(dòng)者追討補(bǔ)償金，也可以直接與單位當(dāng)中的相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，如果拒絕發(fā)放的，可以去法院起訴追討競業(yè)限制補(bǔ)償金。
追討競業(yè)限制補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟提出追討請(qǐng)求。競業(yè)限制補(bǔ)償金是對(duì)員工進(jìn)行競業(yè)禁止時(shí)，必須對(duì)員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進(jìn)行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。
-
競業(yè)限制的情況下怎么追討賠償？追討競業(yè)限制補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟提出追討請(qǐng)求。競業(yè)限制補(bǔ)償金是對(duì)員工進(jìn)行競業(yè)禁止時(shí)，必須對(duì)員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進(jìn)行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)直接侵
2021.10.13 347 -
競業(yè)限制賠償金如何規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的適用是指雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定；競業(yè)限制協(xié)議未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.18 116 -
如何主張競業(yè)限制的賠償當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
2020.05.22 199
-
如何申請(qǐng)追討競業(yè)限制補(bǔ)償金
可以選擇相應(yīng)的維權(quán)部門幫助勞動(dòng)者追回競業(yè)限制補(bǔ)償，也可以直接與單位相關(guān)部門協(xié)商。拒絕發(fā)放的，直接聯(lián)系相關(guān)律師幫忙起訴，發(fā)放的競業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者要履行的競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制怎樣追討賠償
追回競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆绞剑号c用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人
2021-11-04 15,340 -
怎么追討競業(yè)限制補(bǔ)償金
追討競業(yè)限制補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)爭議，可通過以下方法追討：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申
2022-06-06 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-25 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,125 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,362 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17
