員工沒有續(xù)簽單位如何賠償
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單位未續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當在終止之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月以下不與勞動者簽訂書面勞動合同的，自合同終止之日起下個月支付雙倍工資；一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位沒有續(xù)簽合同的補償： 1、勞動者未繼續(xù)在單位工作的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,補償標準按工作年限及離職前十二個月的平均工資計算。 2、勞動者繼續(xù)在單位工作的,超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。
公司沒有續(xù)簽勞動合同依然在單位工作的，應(yīng)當支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者離職后可以要求經(jīng)濟補償。
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
865 2022.04.17 -
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