公司沒有簽合同員工因此離職單位該如何賠償
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公司沒有和員工簽合同的情況下，那么是需要承擔(dān)相對應(yīng)的勞動賠償金的。具體而言，這個賠償金的計算是按照工資的雙倍來計算的，即員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
職工與公司沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。
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職工沒簽合同被單位辭退如何賠償職工拒絕與單位簽合同的，單位有權(quán)與員工終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.10 175 -
職工因工死亡單位應(yīng)該如何賠償這些賠償項目都是由工傷保險基金賠付的,當(dāng)然了,用人單位之前投機(jī)取巧的不給職工購買工傷保險的情形之下,所有的賠償都要公司自己來承擔(dān)。
2020.07.02 349 -
公司沒簽合同離職后如何賠償一般來講，沒簽訂勞動合同的，算是無固定期限合同，單位是可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金來進(jìn)行解除合同的，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在單位的年限計算。還有就是沒有簽訂勞動合同的雙倍補償，一般計算的是十一個月的工資，其次是單位未繳納的保險損失。建議勞動者
2022.04.12 1,013
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員工沒有簽勞動合同，公司該如何賠償？
沒有簽訂勞動合同，也可以認(rèn)定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-15 15,340 -
公司沒簽合同，員工離職，該怎么賠償
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-04-02 15,340 -
員工沒有續(xù)簽單位如何賠償
單位未續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用
2021-12-29 15,340 -
公司離職沒簽合同員工要賠償
1、可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2
2022-03-24 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,372 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17
