公司壓我工資要怎么辦
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勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。 三、去法院提起勞動(dòng)訴訟。不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。 三、去法院提起勞動(dòng)訴訟。不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。 三、去法院提起勞動(dòng)訴訟。
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公司壓我工資怎么辦啊勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁
2020.05.17 126 -
公司壓工資，我該怎么辦勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁
2020.02.09 144 -
我要辭職，公司壓一個(gè)月工資合法嗎我該怎么辦辭工到期壓一個(gè)月工資是不合法的。可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.15 179
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公司壓工資，我要怎么辦
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、
2022-05-21 15,340 -
公司壓差工資我該怎么辦？
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、
2022-06-02 15,340 -
公司壓工資我該怎么做
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以按以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益: 一、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。 二、
2022-05-22 15,340 -
公司壓工資怎么辦
壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
2022-03-09 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無(wú)法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17
