員工跳槽 的單位有沒有賠償責(zé)任
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勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
員工跳槽單位無權(quán)扣檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
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員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.03.20 126 -
員工跳槽單位有權(quán)扣留員工檔案嗎員工跳槽單位無權(quán)扣檔案。用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.23 131 -
員工跳槽后單位有權(quán)扣檔案嗎如果員工跳槽，單位沒有權(quán)力扣留檔案。單位應(yīng)及時辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位財務(wù)部應(yīng)及時結(jié)清工資、辦理保險清算，單位以各種理由扣留檔案的，員工可以到勞動行政部門投訴處理。
2020.08.21 123
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員工跳槽單位有責(zé)任么
勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位
2022-05-22 15,340 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎
勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與
2022-05-16 15,340 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位是否有義務(wù)賠償
1、有。 2、勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且
2022-05-18 15,340 -
員工跳槽單位會扣除檔案嗎
員工跳槽單位無權(quán)扣除檔案，員工離職單位應(yīng)及時辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位財務(wù)部應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清工資，辦理保險清算。單位以各種理由扣留檔案的，員工可以向勞動部門報告。
2021-11-03 15,340
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,864 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
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2,085 2022.05.18
