工資雙倍怎么規(guī)定的
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雙倍工資規(guī)定：用人單位自用人之日起一個(gè)月以上一年未簽訂勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資；用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同，自無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍工資。雙倍工資通常不超過11個(gè)月。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條
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雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
雙倍工資的時(shí)效規(guī)定如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。
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雙倍工資的法律規(guī)定雙倍工資的法律規(guī)定如下。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022.04.13 2,870 -
勞動(dòng)法規(guī)定雙倍工資的規(guī)定未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)為11個(gè)月；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.09.10 623 -
單位怎樣規(guī)定雙倍工資用人單位在下列情形中應(yīng)支付雙倍工資：自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.07.23 127
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雙倍工資是怎么規(guī)定的？
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。勞動(dòng)合同法
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資規(guī)定，雙倍工資怎么做
關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 《中
2022-04-20 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資雙倍工資規(guī)定
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340 -
雙倍工資的時(shí)效規(guī)定
雙倍工資的時(shí)效規(guī)定： 我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的"雙倍工資"是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間
2022-03-12 15,340
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
