上班自離有工資嗎
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工廠自離有工資，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，即使員工自離，對于其付出的勞動也應(yīng)當(dāng)支付工資，但是如果因為自離給工程造成了損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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上班15天自離有工資嗎？上班10天自離有工資。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。如果單位不支付工資的，勞動者可以向市、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴。
2020.07.20 432 -
上5天班自離有工資嗎上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無
2020.11.05 967 -
上班5天自離有工資嗎上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無
2020.06.25 168
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礦工上班自離有工資嗎
如果是自離（也就是礦工幾天），請到公司辦理完離職手續(xù)。 如果辦理了離職手續(xù)，還不給發(fā)工資： 1.先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》
2022-04-14 15,340 -
在自離工廠上班有工資嗎？
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-08-03 15,340 -
上班十天自離有工資嗎
上班10天自離一般情況下是有工資的。 勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 如果因勞動者自離給單位造成損失，勞動者要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-07-12 15,340 -
上班10天自離有工資嗎
勞動者自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動
2022-03-01 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
