公司無故辭退員工應(yīng)該獲得什么賠償
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒有理由辭退員工，用人單位應(yīng)該對勞動者有以下補(bǔ)償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償？公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)
2020.05.25 208 -
公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償公司無故辭退員工，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據(jù)的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。其中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實
2022.04.12 1,038 -
公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.11.10 257
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公司無故辭退員工應(yīng)該得到什么賠償
1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資
2022-04-20 15,340 -
無故辭退員工，應(yīng)該獲得什么樣的補(bǔ)償
在員工沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-25 15,340 -
公司無故辭退員工，應(yīng)該賠償什么
若用人單位無故辭退勞動期限內(nèi)的員工，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-04-05 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)該賠償什么
公司無故解雇員工的補(bǔ)償：員工在本單位工作一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資。例如，員工在本單位工作三年的，應(yīng)當(dāng)支付三個月的工資。六個月以上的也按一年計算。
2021-12-20 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,253 2022.06.22
