工傷中如何認(rèn)定自己主要責(zé)任？
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勞動者在交通事故中負(fù)主要責(zé)任的，一般不能認(rèn)定為工傷。在上下班途中，勞動者受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
用人單位未申請工傷認(rèn)定，勞動者自己在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
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如何自己申請工傷認(rèn)定用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系的
2020.12.25 252 -
職工自己如何做工傷認(rèn)定勞動者申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在用人單位未申請的條件下，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.05.27 130 -
如何認(rèn)定工傷中的舉證責(zé)任職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
2020.04.01 237
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受到工傷自己主要責(zé)任怎么認(rèn)定
對于工傷，員工自己負(fù)主要責(zé)任的，工傷認(rèn)定雖然是勞動者無過錯原則，但是如果勞動者行為符合《工傷保險條例》第十六條的話，那么也是無法被認(rèn)定為工傷的。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第十六條職工符合本條例
2022-04-13 15,340 -
工傷認(rèn)定要怎么寫自己的主要責(zé)任？
對于工傷，員工自己負(fù)主要責(zé)任的，工傷認(rèn)定雖然是勞動者無過錯原則，但是如果勞動者行為符合《工傷保險條例》第十六條的話，那么也是無法被認(rèn)定為工傷的。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第十六條職工符合本條例
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定要自己承擔(dān)責(zé)任嗎？
員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險條例》實行的是無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，對負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過錯的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-06-06 15,340 -
工傷認(rèn)定要自己承擔(dān)責(zé)任嗎?
我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。
2022-06-08 15,340
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工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,380 2022.05.11 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
