工資標準由哪個部門制定
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工資標準由行政部門制定。薪資是勞動報酬，報酬多少視相關崗位人力資源市場水平來定奪。投資行為和勞動產出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關勞動，也可以只投資，不任職。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者工資標準具體如下：1、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容；2、實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個月。
《中國人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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工資標準由行政部門制定。薪資是勞動報酬，報酬多少視相關崗位人力資源市場水平來定奪。投資行為和勞動產出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關勞動，也可以只投資，不任職。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者工資標準具體如下：1、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容；2、實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個月。
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