由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)
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職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部門制定。薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬多少視相關(guān)崗位人力資源市場(chǎng)水平來(lái)定奪。投資行為和勞動(dòng)產(chǎn)出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關(guān)勞動(dòng)，也可以只投資，不任職。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容；2、實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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職業(yè)病由什么部門負(fù)責(zé)鑒定鑒定工作由職業(yè)病鑒定委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。作為職業(yè)病的鑒定機(jī)構(gòu),職業(yè)病鑒定委員會(huì)由衛(wèi)生行政部門組織。
2020.04.27 883 -
政審由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)由招考單位的人去做政審，如果單位有專門的政治部或者人事科，那就他們出人。 如果沒(méi)有專門科室管理，一般是辦公室來(lái)兼管人事工作。 如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，那一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室出人去做政審。 最后的政審結(jié)果統(tǒng)一報(bào)上一級(jí)的人社局。
2020.07.16 12,827 -
強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)由什么部門負(fù)責(zé)執(zhí)行由人民法院執(zhí)行局負(fù)責(zé)。人民法院也是行政處罰決定的強(qiáng)制執(zhí)行機(jī)關(guān)。行政處罰法規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，行政機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行行政處罰決定的程序與方式，依照行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
2020.12.17 754
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行政制裁由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)
行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施，沒(méi)有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)或其他組織一般不能實(shí)施行政處罰。國(guó)務(wù)院或者經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)的行政處罰
2022-08-28 15,340 -
工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)部門制定
工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部門制定。薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬多少視相關(guān)崗位人力資源市場(chǎng)水平來(lái)定奪。投資行為和勞動(dòng)產(chǎn)出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關(guān)勞動(dòng)，也可以只投資，不任職。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，
2021-12-18 15,340 -
無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)嗎
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下加付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-04-01 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,105 2021.03.24 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
