跟公司簽訂的合同到期了想知道合同到期解聘經(jīng)濟補償金
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合同到期公司解散員工是否有經(jīng)濟補償，具體如下： 1、勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償； 3、如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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簽訂勞動合同到期了，公司辭退我有沒有經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償一般出現(xiàn)在公司對解除勞動合同存在一些責(zé)任之時，如經(jīng)濟性裁員、勞動者無過失被解雇等。正常的合同到期，公司無須支付補償金。
2020.11.19 200 -
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合同到期有經(jīng)濟補償金嗎合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.02.11 176
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跟單位勞動合同到期了想知道解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金
（1）經(jīng)濟補償金的計算年限按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個
2022-07-02 15,340 -
現(xiàn)在就想知道醫(yī)療期合同解除經(jīng)濟補償金?
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-18 15,340 -
勞動合同到期了，公司不想續(xù)簽，有沒有經(jīng)濟補償
合同到期后，個人不續(xù)簽沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除
2021-11-19 15,340 -
合同到期, 公司不續(xù)簽合同, 員工有經(jīng)濟補償金嗎
1）合同到期，除了公司按原合同待遇或者提高待遇續(xù)簽合同你不同意的情形外，公司都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 2）合同到期，雙方或者公司不提出續(xù)簽的，合同終止，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;勞動者提出不續(xù)簽的，分兩種
2022-03-18 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,961 2022.05.11
