無勞動合同工傷如何賠償？
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只要勞動關(guān)系存在，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是事實勞動關(guān)系，職工在工作時間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定，用人單位未申請的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內(nèi)申請。 申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請表（在人社局領(lǐng)取填寫）；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。
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如何解決工傷無勞動合同賠償問題：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
員工在沒有簽訂勞動合同的情況下遭遇工傷的話，那么其賠償也是參照工傷保險賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。而這部分費(fèi)用一般是由用人單位所在地的工傷保險基金進(jìn)行先行賠償。
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未簽勞動合同工傷如何賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦?/p>
2020.06.14 177 -
沒有勞動合同工傷如何賠償？雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動者之間仍具有勞動關(guān)系。在上班時受傷，認(rèn)定為工傷的，不論是否簽有勞動合同，都按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.05.31 189 -
沒簽勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，并且有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由用人單位承擔(dān)并及時支付。如果用人單位不提供合理賠償，工傷職工
2022.04.13 684
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無勞動合同的臨時工受傷和工傷如何賠償
勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評定假若屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的
2022-04-02 15,340 -
勞動合同無效如何賠償
合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時可要對其給予相應(yīng)的制裁。因勞動者的過
2022-01-25 15,340 -
如何解除勞動合同無補(bǔ)償勞動合同的賠償
公司無補(bǔ)償解除勞動合同的過程：1、員工可以被法律解除；2、公司通知員工解除勞動合同并出具終止勞動合同的證明；3、雙方辦理工作交接，公司結(jié)算工資。
2021-11-02 15,340 -
工傷賠償，沒有勞動合同如何賠償？
先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在一個
2022-02-18 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
