離職寫保密協(xié)議但公司未履行義務(wù)怎么辦？
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《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于賀先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給賀先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賀先生不承擔(dān)保密義務(wù)。因此，賀先生完全可以解除他和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位開離職證明，支付相應(yīng)的工資。如果與單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第五十條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條則規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，競業(yè)限制只適用于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果是這幾類人員之一，應(yīng)當(dāng)適用競業(yè)限制，用人單位應(yīng)當(dāng)給付一定的補(bǔ)償。如果不是這幾類人員之一，則不受競業(yè)的限制。
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當(dāng)事人在離職后，需要全面、誠信地按照保密協(xié)議的約定來履行；如果其中有競業(yè)限制條款的，則勞動(dòng)者不得到與單位有生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位工作，也不能自行生產(chǎn)經(jīng)營。
未按離婚協(xié)議約定履行撫養(yǎng)義務(wù)的，另一方可以要求變更撫養(yǎng)權(quán)，并且要求不履行方支付撫養(yǎng)費(fèi)。
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未按離婚協(xié)議約定履行撫養(yǎng)義務(wù)怎么辦未按離婚協(xié)議約定履行撫養(yǎng)義務(wù)的辦法：當(dāng)事人可以再次就履行撫養(yǎng)義務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商處理。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以據(jù)此提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法變更撫養(yǎng)權(quán)。
2021.03.31 113 -
未按離婚協(xié)議約定履行撫養(yǎng)義務(wù)怎么辦？未按離婚協(xié)議約定履行撫養(yǎng)義務(wù)的，另一方可以要求變更撫養(yǎng)權(quán)，并且要求不履行撫養(yǎng)義務(wù)的一方支付撫養(yǎng)費(fèi)。 撫養(yǎng)未成年子女是父母的法定義務(wù)，是法律強(qiáng)制性的要求履行義務(wù)，是不得放棄的義務(wù)。 根據(jù)《民法典》第一千零八十四條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因
2021.01.08 111 -
離婚協(xié)議中協(xié)議未履行撫養(yǎng)義務(wù)嗎離婚協(xié)議中約定不履行撫養(yǎng)義務(wù)無效。我國法律規(guī)定，離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的
2021.04.16 156
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公司簽了保密協(xié)議, 但公司沒有履行
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-04-03 15,340 -
保密協(xié)議但是未提出離職怎么辦
1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-07-12 15,340 -
離職后公司不寫保密協(xié)議怎么辦
保守商業(yè)秘密是員工的義務(wù)，無論簽字還是不簽字都應(yīng)該執(zhí)行。在雙方自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議的基礎(chǔ)上，用人單位將未簽訂保密協(xié)議作為扣除工資的理由是違法的。至于用人單位要求勞動(dòng)者以后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及禁止競業(yè)。用
2021-11-20 15,340 -
未履行保密協(xié)議保密協(xié)議是否有效
保密協(xié)議有效，勞動(dòng)者離職時(shí)負(fù)有依據(jù)保密協(xié)議或者條款來保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)。 1．如果勞動(dòng)者既沒有與用人單位簽訂保密協(xié)議，也沒有簽訂競業(yè)限制條款，則勞動(dòng)者離職后擁有完全的
2022-03-19 15,340
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00:48
分公司不履行合同義務(wù)怎么辦分公司不履行合同義務(wù)的，當(dāng)事人可以追究分公司的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。如果合同中有約定違約金的數(shù)額的，當(dāng)事人可以要求分公司按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；
1,279 2022.04.17 -
01:20
離婚不履行協(xié)議怎么辦協(xié)議離婚后，如果一方不履行或不正當(dāng)履行離婚協(xié)議中約定的義務(wù)的，另一方可以向法院提起民事訴訟，并以離婚協(xié)議書作為證據(jù)材料。需要注意的是，除了法院依法做出的生效的判決、裁定或調(diào)解，以及仲裁機(jī)關(guān)做出的裁決，和經(jīng)公證的債權(quán)文書等中的財(cái)產(chǎn)部分可以被強(qiáng)
1,310 2022.04.17 -
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離婚協(xié)議不履行怎么辦根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方離婚協(xié)議無法履行的，可以向法院起訴離婚，具體辦理的流程手續(xù)為： 1、夫妻雙方協(xié)議無效后，可以攜帶當(dāng)事人雙方的身份證、戶口本、結(jié)婚證等重要證件，以及雙方感情破裂的證據(jù)材料，準(zhǔn)備離婚起訴書及副本，提交法院； 2
2,650 2022.04.15
