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剛辦理的離職手續(xù)發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦

2022-05-28 15:13

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專業(yè)分析:

建議跟單位溝通,因?yàn)閼言衅陂g,用人單位不得以任何理由辭退員工。但是個人填寫離職申請后企業(yè)可以不負(fù)責(zé)的,畢竟沒有文件證實(shí)企業(yè)辭退。對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動權(quán)益保障,國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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