公司調(diào)崗位不服從怎么辦？
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1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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調(diào)崗后員工不服從，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，充分考慮職工意愿。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。
員工對(duì)于用人單位調(diào)崗的行為不同意，那么員工可以到人社局舉報(bào)，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因不同意調(diào)崗導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎？怎么辦？崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從。崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。
2020.05.22 375 -
單位調(diào)崗后員工不服從安排怎么辦員工調(diào)崗后不服從安排的，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、告誡等處罰；如果員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則可以依法與其解約，并且不需要支付給該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 430 -
公司安排調(diào)崗位不服從離職有補(bǔ)償嗎這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，員工因此主動(dòng)辭職，不能獲得補(bǔ)償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以
2020.11.04 364
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公司調(diào)崗位不服從，怎么辦
1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗位不服從怎么辦
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，不建議你主動(dòng)離職，因?yàn)槿绻侵鲃?dòng)離職時(shí)沒有任何補(bǔ)償金的。如果公司對(duì)您進(jìn)行調(diào)崗，則需要看公司調(diào)崗是否有依據(jù)的，以及公司進(jìn)行調(diào)崗的原因是什么。如果公司沒有任何的依據(jù)，則公司的調(diào)
2022-03-11 15,340 -
被公司調(diào)崗位不服從怎么辦
勞動(dòng)者的工作崗位是需要根據(jù)勞動(dòng)合同約定的，領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意，否則是違法行為。你可以要求按照合同約定的崗位工作。 如果因此解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-01-11 15,340 -
公司調(diào)崗位我不服從怎么辦
如果用人單位調(diào)整崗位合法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；如果違法的，勞動(dòng)者是可以拒絕，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和
2022-03-01 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,213 2022.09.05
