公司調(diào)崗位不服從，怎么辦
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調(diào)崗后員工不服從，用人單位應當與勞動者進行協(xié)商，充分考慮職工意愿。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。
員工對于用人單位調(diào)崗的行為不同意，那么員工可以到人社局舉報，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。因不同意調(diào)崗導致解除勞動合同的，勞動者可以索要經(jīng)濟補償。
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崗位調(diào)動必須服從嗎？怎么辦？崗位調(diào)動不是必須服從。崗位調(diào)動屬于變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致才能進變更；若是因勞動者不能勝任工作而調(diào)動的，勞動者應當服從。
2020.05.22 375 -
單位調(diào)崗后員工不服從安排怎么辦員工調(diào)崗后不服從安排的，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、告誡等處罰；如果員工嚴重違反單位的規(guī)章制度的，則可以依法與其解約，并且不需要支付給該員工經(jīng)濟補償金。
2020.10.01 434 -
公司安排調(diào)崗位不服從離職有補償嗎這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以
2020.11.04 364
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公司調(diào)崗位不服從怎么辦？
1、企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
2022-04-11 15,340 -
公司調(diào)崗位不服從怎么辦
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，不建議你主動離職，因為如果是主動離職時沒有任何補償金的。如果公司對您進行調(diào)崗，則需要看公司調(diào)崗是否有依據(jù)的，以及公司進行調(diào)崗的原因是什么。如果公司沒有任何的依據(jù)，則公司的調(diào)
2022-03-11 15,340 -
被公司調(diào)崗位不服從怎么辦
勞動者的工作崗位是需要根據(jù)勞動合同約定的，領導要調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意，否則是違法行為。你可以要求按照合同約定的崗位工作。 如果因此解除勞動合同，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-01-11 15,340 -
公司調(diào)崗位我不服從怎么辦
如果用人單位調(diào)整崗位合法的，勞動者應當服從；如果違法的，勞動者是可以拒絕，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和
2022-03-01 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
