新勞動(dòng)法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動(dòng)者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動(dòng)辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對(duì)你做出相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進(jìn)行的話，那么產(chǎn)生的費(fèi)用則不應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于在勞動(dòng)合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動(dòng)者來說，在約定解除或是在終止勞動(dòng)合同之后，在限制期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之勞動(dòng)者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密，用人單位可向勞動(dòng)者追究責(zé)任，要求支付違約金。

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。