勞動(dòng)合同法辭職要交違約金嗎
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不會(huì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，如果在不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動(dòng)者提出辭職，是無(wú)需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”。
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一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動(dòng)者辭職才需要支付違約金。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間辭職，如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而除違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同員工辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競(jìng)業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.11.20 244 -
勞動(dòng)合同辭職違約金1、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2020.06.25 186 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)合同未到期辭職，若沒(méi)有簽訂服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款的，不需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.04.11 166
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勞動(dòng)合同期辭職要交違約金嗎
主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法辭職要交違約金嗎
不用支付違約金。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；試用期3天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以
2023-02-13 15,340 -
簽勞動(dòng)合同后辭職要交違約金嗎
不需要繳納。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者按有關(guān)規(guī)定辭職，不需要交違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”除用人單位
2022-02-25 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,098 2022.04.17
