村民與某廠是勞動(dòng)關(guān)系嗎
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1、如果村民小組是一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，某廠的勞務(wù)費(fèi)并不是全部發(fā)給村民，有一部分用于管理和支付其他事項(xiàng)，那么村民與村民小組存在勞務(wù)關(guān)系，與某廠不是勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果村民是經(jīng)過(guò)法定程序由村民選舉產(chǎn)生，代表村民與某廠簽定集體協(xié)議，而且所有勞務(wù)費(fèi)都按照協(xié)議約定數(shù)額支付給村民，那么村民與某廠就形成了勞動(dòng)關(guān)系。 一己之間，！
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勞動(dòng)關(guān)系民事關(guān)系的區(qū)別： 一、不平等性； 二、社會(huì)法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同； 三、行政干預(yù)不同。
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勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動(dòng)，而一方支付報(bào)酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動(dòng)關(guān)系上，可以作為證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
2020.09.15 220 -
農(nóng)民工與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎是。沒(méi)簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.05.01 227 -
民法典與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法與民法典關(guān)系如下: 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制
2021.01.31 1,975
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勞務(wù)站與電廠是勞動(dòng)關(guān)系嗎
我有不同看法如果是通過(guò)“勞務(wù)站”進(jìn)入的電廠，則要看勞務(wù)站是什么性質(zhì)的單位。若勞務(wù)站是一個(gè)公司，那么那么和勞務(wù)站確立了勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)站對(duì)電廠是勞務(wù)輸出。他們之間有提供勞務(wù)的合同關(guān)系。你們從電廠就拿不
2022-01-25 15,340 -
村民與村企業(yè)可以形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
村民與村企業(yè)符合下列條件的，形成勞動(dòng)關(guān)系：符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；村民受村企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度管理，從事村企業(yè)安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；村民提供的勞動(dòng)是村企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分。
2021-11-05 15,340 -
農(nóng)民工與工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系嗎
農(nóng)民工與公司是否是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)以下幾個(gè)方面綜合判斷：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2021-11-19 15,340 -
與勞動(dòng)關(guān)系是什么關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬，受勞動(dòng)保護(hù)
2021-11-20 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
