公司要求上夜班怎么辦？
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公司要求上夜班，員工不愿意的可以拒絕變更勞動(dòng)合同，并向公司說(shuō)明理由。如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了需要上夜班的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定上夜班，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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夜間上班能否要求公司加錢(qián)，首先要看勞動(dòng)者的工作方式和工作時(shí)間，如果本身就是夜班性質(zhì)的，那自然不必另行支付費(fèi)用。但如果屬于加班可以要求公司加錢(qián)。
公司強(qiáng)制上夜班，當(dāng)事人可以保留相關(guān)證據(jù)，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)反應(yīng)舉報(bào)，依照相關(guān)法律規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況的。
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夜間上班能否要求公司加錢(qián)夜間上班能否要求公司加錢(qián)，首先要看勞動(dòng)者的工作方式和工作時(shí)間，如果本身就是夜班性質(zhì)的，那自然不必另行支付費(fèi)用。但如果屬于加班可以要求公司加錢(qián)。
2020.01.31 137 -
上夜班能拒絕公司上夜班嗎?視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
2020.08.24 761
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公司讓上夜班
只要不違反《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，就是合法的。但是，每周超過(guò)40小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)間，并按照規(guī)定支付加班工資。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每天工作8小時(shí)，每周
2021-12-22 15,340 -
不小心上夜班公司要求離職合法嗎
你的具體情況不是很清楚，只能是假設(shè)的情況。首先要看你與單位的勞動(dòng)合同上對(duì)工作內(nèi)容是否有約定。如果有約定的話，在試用期內(nèi)，單位可以與你解除勞動(dòng)合同，而不支付經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，如果單位的規(guī)章制度，對(duì)不正常
2022-03-17 15,340 -
公司要求周末上班怎么辦
這如果不算加班，就沒(méi)有加班的概念了。至于咋樣辦，比較好的辦法是搜集加班證據(jù)，為以后維權(quán)做準(zhǔn)備。比如說(shuō)，單位如果有考勤，用手機(jī)拍下來(lái)；單位有考勤卡，拍下來(lái)；有書(shū)面加班公告、或通知，拍下來(lái)，或者直接撕下來(lái)
2022-03-27 15,340 -
公司上班要求加班，員工怎么辦？
疫情期間，公司要求加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果不支付加班費(fèi)，可以拒絕。公司沒(méi)有強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的權(quán)利。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到勞動(dòng)部門(mén)或者撥打全國(guó)人力資源和社會(huì)保障電話。
2021-11-22 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
