工作6年,公司未交社保，因病住院被辭掉。我該怎樣維權(quán)？
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第 一、如公司無交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 第 二、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。 第 三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承受賠償金的，賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提議辭工，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第 四、如在公司工作滿2年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第 五、如果公司有加班做法，還要按法定準(zhǔn)則支付加班薪水以及加付賠償金的。 第 六、如果公司克扣薪水，還應(yīng)足量支付薪水以及加付賠償金的就以上紛爭(zhēng)，不能商量的能夠提起仲裁處置。
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我國法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動(dòng)者，而法律對(duì)于三期的保護(hù)沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對(duì)于三期女職工的保護(hù)具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付補(bǔ)償金。
工傷后被公司辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉梢?guī)定，工傷后單位不得無故辭退勞動(dòng)者，如果辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的單位需要雙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付一個(gè)月工資。
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因拒絕加班被公司辭退該如何維權(quán)拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)
2020.11.08 158 -
工作一年被辭退，公司該怎么辭退職工如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合
2020.01.21 503 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭退我該如何維權(quán)勞動(dòng)者在用人單位工作，勢(shì)必會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)者用人單位就算是建立了勞動(dòng)關(guān)系了。也有很多勞動(dòng)者在一家公司工作，因?yàn)榉N種原因被公司辭退，但是勞動(dòng)者卻沒有和該公司簽訂勞動(dòng)合同，那么入職沒簽合同辭退了應(yīng)該提出訴訟進(jìn)行維權(quán)。
2020.11.07 194
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公司因員工長期不交社保被辭退，員工該如何維權(quán)
公司有法定義務(wù)為員工繳納社保，您可以要求公司補(bǔ)繳社保，另外，公司在您沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章的情況下無理由辭退您，您是可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金的，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額和您的工作年限和月工資有關(guān)，您上班的地方是一家企
2022-02-03 15,340 -
在公司工作7年多, 公司將我辭退, 我該怎么維權(quán)?
一般只要不是你自愿離職，公司將你解雇的，公司都應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在公司7年多至少有7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但申請(qǐng)勞動(dòng)和仲裁你需要證明你是7年前入職在該
2022-03-18 15,340 -
在公司工作10年，公司不給交社保，我該怎么辦，我該找哪個(gè)部門維權(quán)
你所說的情況受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-02-28 15,340 -
在公司工作六年半被辭退，公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償，我該怎么維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-07 15,340
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01:03
公司幫我交社保怎么查公司交社保，查詢可以通過以下方式進(jìn)行： 1、當(dāng)?shù)厣绫＞脂F(xiàn)場(chǎng)查詢：查詢需要本人身份證或社?？ǖ茸C據(jù)； 2、撥打社保局服務(wù)電話12333； 3、通過社保局官方網(wǎng)站查詢：查詢時(shí)需要注冊(cè)并登陸。社保網(wǎng)查詢初始密碼一般為出生日期（例如你的出生日期是1
9,037 2022.04.18 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,542 2022.06.22 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,054 2023.01.04
