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在跟公司簽了一年合同, 到一半后不想干了

2022-02-15 16:42

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專業(yè)分析:

首先,要具體了解所要服務(wù)的這家用人單位工資薪金、福利待遇、休假制度的具體規(guī)定,同時也要關(guān)注了解用人單位對于勞動時間規(guī)定以及有關(guān)試用期的規(guī)定。并且要注意在簽訂合同時要明確規(guī)定具體的試用期,試用期的具體長度依據(jù)雙方簽訂勞動合同的期限來確定,雙方計劃要簽訂一年的合同,試用期最長應(yīng)為一個月,如果試用期超過一個月的話,雙方可以協(xié)議延長合同的具體期限,否則在一個月后沒有出現(xiàn)合同規(guī)定的解除情況,就應(yīng)當(dāng)正式計入勞動合同期,而此時的薪酬就按照正式的工資待遇來發(fā)放。 其次,應(yīng)當(dāng)了解用人單位對職工福利待遇的熟悉程度,這樣可以避免將來在相關(guān)方面產(chǎn)生糾紛,同時需要關(guān)注用人單位對于休息休假制度的規(guī)定。 最后,要了解用人單位對于工作崗位的具體情況,要與用人單位協(xié)商確定所從事的具體崗位,建議在合同中明確訂立,以避免用人單位在合同期內(nèi)任意變動工作崗位,導(dǎo)致其無法熟悉相關(guān)工作,對勞動者一方履行合同較為不利。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

有三種情況:1.提前30天,書面提出解除勞動合同,即可走人;2.如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn),你不需要支付違約金;3.勞動者有自主擇業(yè)權(quán),辭職是不需要理由,也不需要公司批準(zhǔn)的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了一年合同干不到半年想辭職是可以的。需要依法以書面形式提前30日通知單位。

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  • 簽了半年合同不想干可以走嗎
    簽了半年合同不想干可以走嗎

    可以的,勞動者提出解除勞動合同分三種情況:一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,只需提前30天(試用期3天)通知用人單位即可,不需要任何理由,也不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè),辭職后領(lǐng)不到

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  • 跟公司簽了一年合同, 中途不干了

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    2022-04-12 15,340
  • 簽了一年合同干不到半年想辭職可以嗎

    訂立一年勞動合同后工作不到半年的可以辭職。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同后,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

    2022-06-23 15,340
  • 在公司干了一年半,沒簽勞動合同,想辭職可以嗎?

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    2022-03-23 15,340
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    2022-03-14 15,340
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