工傷發(fā)生期間工資怎么算
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷期間應(yīng)發(fā)的工資怎么算根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.06.21 196 -
工傷休息期間工資怎么發(fā)放工傷休息期間工資怎么算工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.13 367 -
工傷住院期間發(fā)工資怎么算勞動者發(fā)生工傷事故在日常生活中是很普遍的，勞動者出現(xiàn)工傷的時候，用人單位應(yīng)該向有關(guān)部門申請工傷認定。用人單位還應(yīng)該按法律的規(guī)定給勞動者一定時間的治療期，那么工傷住院期間工資怎么算?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工
2020.07.03 169
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發(fā)生工傷期間的工資結(jié)算
根據(jù)相關(guān)法律對于發(fā)生工傷期間的工資結(jié)算的規(guī)定作出以下回答， 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2
2022-08-12 15,340 -
工傷期間發(fā)工資怎么算
工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按照原工資福利不變，由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福
2023-02-13 15,340 -
工傷期間發(fā)工資怎么算？
員工因停工留薪期間，原福利待遇不變，也就是說按受傷前12個月的平均工資計算，超過停工留薪期后傷者還不能工作，工傷職工可以享受病假待遇，根據(jù)本人的工作年限和在本單位的工作年限享受病假待遇，最低檔次一般是
2022-09-17 15,340 -
工傷期間工資怎么算，工傷期間工資發(fā)放標準
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均
2022-04-25 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
00:47
工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,453 2022.11.21
