沒(méi)簽勞動(dòng)合同收集證據(jù)的技巧
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蔡先生遇到的最大問(wèn)題是如何證明與這家工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，蔡先生要在平時(shí)多留心自己經(jīng)手的或者看到的能夠證明自己是這家工廠員工的證據(jù)，比如：工作安排單、送貨單、考勤卡、工廠的各種通知公告、同事姓名電話、同事之間的證明、工廠領(lǐng)導(dǎo)的姓名電話、日常作息時(shí)間日記、來(lái)往信件、代發(fā)工資的銀行卡等等，都盡可能地收集保存，以作備用。另外，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蔡先生現(xiàn)在已經(jīng)與這家工廠形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，可以要求工廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以要求工廠支付11個(gè)月的雙倍工資，要求補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。如果工廠不同意，可以向勞動(dòng)部門投訴并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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口頭合同證據(jù)的收集技巧：通過(guò)電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證，如果第三人見(jiàn)證的話，可以讓其出具證人證言。法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。
口頭合同證據(jù)的收集技巧有：當(dāng)事人可以收集涉及合同的相關(guān)電子郵件、短信、通話記錄、聊天記錄，證人證言，以及相應(yīng)的收款憑證，出貨單等材料，對(duì)合同存在的事實(shí)予以證明。
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口頭合同證據(jù)的收集技巧有什么口頭合同證據(jù)的收集技巧:通過(guò)電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證，如果第三人見(jiàn)證的話，可以讓其出具證人證言。法律規(guī)定,訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。
2021.02.28 168 -
收集離婚證據(jù)的技巧有哪些收集離婚證據(jù)的技巧有： 1、固定易失證據(jù)，對(duì)于婚姻一方與婚外情對(duì)象的手機(jī)短信內(nèi)容、電子郵件內(nèi)容、電腦博客日記、ＱＱ聊天記錄，如有可能，應(yīng)委托公共部門對(duì)此類證據(jù)進(jìn)行固定處理； 2、收集文字證據(jù)，婚姻一方寫的懺悔書、認(rèn)錯(cuò)書、保證書等文字材料。警
2022.04.14 388 -
收集離婚證據(jù)的技巧是什么收集離婚證據(jù)應(yīng)注意收集以下方面的證據(jù)： 1、用來(lái)證明當(dāng)原告、被告訴訟主體資格的離婚證據(jù)、證明婚姻關(guān)系破裂的離婚證據(jù)； 3、證明有一方撫養(yǎng)子女為宜的離婚證據(jù)； 4、證明婚姻關(guān)系存續(xù)期間有共同財(cái)產(chǎn)的離婚證據(jù)。
2020.04.20 204
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收集證據(jù)的技巧
中華人民共和國(guó)民事訴訟法 第六章證據(jù) 第六十三條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽(tīng)資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見(jiàn)； （八）勘驗(yàn)筆錄。
2022-03-19 15,340 -
收集證據(jù)技巧一
中華人民共和國(guó)民事訴訟法 第六章證據(jù) 第六十三條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽(tīng)資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見(jiàn)； （八）勘驗(yàn)筆錄。
2022-03-23 15,340 -
實(shí)用收集證據(jù)的技巧
中華人民共和國(guó)民事訴訟法 第六章證據(jù) 第六十三條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽(tīng)資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見(jiàn)； （八）勘驗(yàn)筆錄。
2022-03-24 15,340 -
收集證據(jù)有何技巧
中華人民共和國(guó)民事訴訟法 第六章證據(jù) 第六十三條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽(tīng)資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見(jiàn)； （八）勘驗(yàn)筆錄。
2022-03-24 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,057 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,241 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
